Darum geht's:
Unternehmen im Wirtschaftsraum A³ verstehen sich als verantwortungsvolle Arbeitgeber und investieren gezielt in die Gesundheit, Motivation, Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden.
Beruf und Familie vereinen
In einer Zeit voller unterschiedlicher Herausforderungen gewinnt die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Beschäftigte zunehmend an Bedeutung. Bei der LeitWerk AG in Augsburg wird dieser Anspruch aktiv gelebt. Mitarbeitende und Geschäftsführung entwickeln gemeinsam individuelle Lösungen, die zu den jeweiligen Lebenssituationen passen. Dazu gehören flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitmöglichkeiten sowie mobiles Arbeiten, die den Wiedereinstieg nach der Elternzeit erleichtern. Über das Arbeitsmarktprojekt „Perspektive Wiedereinstieg“ konnten bereits zahlreiche neue Mitarbeitende gewonnen werden, die nach einer Familienphase den beruflichen Neustart gesucht haben.
Auch bei der Urlaubsplanung werden familiäre Bedürfnisse berücksichtigt. Sabbaticals und unbezahlte Freistellungen sind ebenso möglich wie unkompliziert genehmigte Elternzeiten oder Sonderurlaube, etwa bei Geburt oder Hochzeit. Familien werden zudem bei der Urlaubsplanung bevorzugt behandelt. Bei der jährlichen Sommer-Firmenfeier sind Kinder sowie Mitarbeitende in Elternzeit ausdrücklich willkommen.
Der Zusammenhalt im Unternehmen zeigt sich auch über den Arbeitsalltag hinaus: Viele Kolleg:innen verbringen gerne Zeit miteinander, wodurch auch langjährige Freundschaften entstehen. Am zukünftigen Firmensitz „Weitblick 1.7“ wird zudem eine eigene Kita eingerichtet, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie weiter erleichtert.
So machen die Unternehmen die Zukunft besser:
- Sie bestehen im Wettbewerb um vielgesuchte Fachkräfte.
- Durch ihr vielfältiges Angebot wird Fachkräften beste Aussicht in A³ geboten.
Mit Räumen spielen
Die Digitalagentur TEAM23 legt großen Wert auf ein attraktives Arbeitsumfeld. Moderne Arbeitsplatzgestaltung mit offenen Bereichen, flexiblen Zonen und Sofaecken für Meetings wird dabei gezielt eingesetzt. Beim Einzug in den Augsburger Glaspalast überließen sie die Gestaltung der Arbeitsplätze bewusst den Mitarbeitenden. Die Idee dahinter: Wer seinen Arbeitsplatz mitgestalten kann, fühlt sich wohler und kommt gerne zur Arbeit. Eine moderne Arbeitsumgebung unterstützt nicht nur die Mitarbeitergewinnung und -bindung, insbesondere junger Talente, sondern steigert auch die Effizienz im Unternehmen.
Gleichzeitig gilt: Arbeitsgestaltung braucht Experimentierfreude. Nicht alle Mitarbeitenden waren von Beginn an von flexiblen Konzepten überzeugt – einige bevorzugen feste Arbeitsplätze. TEAM23 reagiert darauf flexibel und bietet beides an. Ergänzt wird das Konzept durch spezielle Sprint-Räume für Projektteams, die sich kurzfristig zusammenschließen, sowie ein frei zugängliches Open Device Lab, das als innovativer Workshopraum für Mitarbeitende, Kundschaft und Interessierte dient. Dort werden digitale Lösungen auf verschiedenen Endgeräten getestet.
Zusätzlich fördert ein eigener Coworking-Space den Austausch und neue Synergien. Die kooperative Unternehmenskultur wurde bereits ausgezeichnet – unter anderem mit einer Platzierung unter den Top 10 beim Best Workplace Award 2019 von kununu. Ein Erfolg, der auch dabei hilft, neue Fachkräfte für das Unternehmen zu gewinnen.
Darauf kommt es an:
Unternehmen aus Augsburg und der Region bemühen sich kontinuierlich darum, individuelle Lösungen für ihre Mitarbeitenden zu entwickeln.
Ein ganzer Tag Gesundheit
Ein gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld ist ein wichtiger Faktor für die erfolgreiche Gewinnung und Bindung von Fachkräften. Die Holzwarth GmbH im Landkreis Augsburg setzt genau hier an und fördert gezielt das Wohlbefinden sowie die Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeitenden. Das Unternehmen, das Fenster, Haustüren und Vordächer herstellt, organisierte gemeinsam mit der AOK einen Gesundheitstag im Betrieb.
An diesem Tag waren alle Mitarbeitenden freigestellt und konnten sich an verschiedenen Stationen rund um das Thema Gesundheit informieren. Schwerpunkte waren unter anderem gesunde Ernährung, Ausgleichsübungen, Körperfettmessungen sowie Tests zur Reaktionsfähigkeit. Ziel war es, für Gesundheitsrisiken zu sensibilisieren und konkrete Möglichkeiten zur Vorbeugung aufzuzeigen.
Der Gesundheitstag zeigte auch konkrete Erfolge: Zwei Mitarbeitende konnten durch Umstellungen wie Intervallfasten ihr Gewicht reduzieren und fühlten sich dadurch deutlich fitter und gesünder. Besonders in körperlich anspruchsvollen Berufen wie bei Holzwarth, wo das Risiko für Muskel- und Skeletterkrankungen erhöht ist, spielt Prävention eine große Rolle. Die Geschäftsführung erinnert daher regelmäßig an Ausgleichsübungen und gesundheitsbewusstes Verhalten im Arbeitsalltag.